台湾同性伴侣可申请家庭照顾假

台湾“劳动部”表示，永久共同生活的同性或跨性别伴侣可以被视为家属，如果出现重病等情况，可以向雇主申请家庭照顾假，雇主不得拒绝。

　　《苹果日报》12月6日报道，在法律不承认同性婚姻或民事伴侣关系的情况下，同性伴侣之间没有法定家属身份，如果其中一人生病，另一半只能请特休假或事假来照顾伴侣。

　　台湾“性别工作平等法”规定，家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故，须家属亲自照顾时，劳工可请家庭照顾假，每年最多7天，雇主不得拒绝，也不得扣除全勤等奖金，但请假期间可以不付薪水。

　　“劳动部”表示，“性平法”没有定义“家庭成员”，通常认定为配偶或亲属。近日“政院”开会审视同性伴侣的法律权益，“劳动部”决定援引“民法”中的条文“以永久共同生活为目的同居一家者视为家属”，拓宽解释为包括同居者、同性或跨性别伴侣，凡符合此条件的，都是家庭成员。

　　“劳动部”说，劳工向雇主申请家庭照顾假时，雇主可以要求出示证明文件。如果同性伴侣能提交同在一个户籍下等证明，但雇主拒绝批准请假，劳工可向各地劳工部门申诉，违法雇主可罚2万至30万元。

　　台湾同志咨询热线社工主任郑智伟说，“劳动部”的解释正面且务实，譬如跨性别者做变性手术后需要照顾，有了上述规定，另一半就能向雇主请家庭照顾假。不过他也指出，向雇主请假可能会曝光同志身份，所以“劳动部”应该提醒雇主不能有差别待遇等歧视行为。

　　与女友同居的张小姐说，新规定立意良好，但她担心雇主或同事有异样眼光，不敢为女友的事情请假。